Millele peaksime tähelepanu pöörama silmkoerõivaste töötlemise tehast otsides, et kohandada kootud T-särke ja kultuurisärke?
Ettevõtted saavad silmkoeliste T-särkide kaudu tugevdada töötajate vaimset väljavaadet ja parandada ettevõtete sisekultuuri. Näiteks Huawei ja Baidu Hiinas kohandavad töötajate riideid, et tugevdada nende vaimset väljavaadet ja meeskonnateadlikkust. Tegelikult on paljud ettevõtted sellest väga huvitatud, mis mitte ainult ei tugevda ettevõtte sisemist ühtekuuluvust, vaid avaldab positiivset mõju ka ettevõtte kaubamärgile.
Lisaks saavad ettevõtted silmkoeliste T-särkide kaudu parandada töötajate välist mainet. Arvan, et enamiku inimeste mulje IT-tehnoloogia meestest on ruuduline särk, rannapüksid ja sussid? Milline on aga Apple’i IT-tehnoloogiamehe kuvand läbi ettevõtte ühtse kootud T-särgi?
Kas pole üllatus? Kui ettevõtte töötajad kannavad korporatiivkultuurisärke ühtlaselt ja ühe ettevõtte töötajad ei kanna korporatiivkultuurisärke, siis võrreldes sama taseme ja tüüpi ettevõtetega, millisele ettevõttele avaldavad muljet kahe ettevõtte kõrvalised isikud? Kui tegemist on koostööst huvitatud välisfirmaga, siis milline ettevõte on tema arvates usaldusväärsem ja professionaalsem? Kui ettevõte pöörab nii palju tähelepanu sisekultuuri kasvatamisele ja ülesehitamisele, võib ette kujutada, et ega nad oma erialal kehvad ole.
Niisiis, kuidas peaksid ettevõtted kootud T-särke kohandama? Praeguses olukorras vajavad ettevõtted silmkoelised T-särke ega saa neid ära võtta, kuna ostame riideid spetsialiseeritud kauplustest. T-särkide kudumise käigus peame välja selgitama, millise terve mõistuse põhialuseid saame riideid enda rahulolu järgi kohandada?
1、 Kui ostad turult valmisriideid, siis jääb paratamatult sellest suurusest ja suurusest puudu. Veelgi enam, kui töötajate arv jõuab teatud arvuni, tekivad töötajate arvus erinevad erinevused, nii et T-särkide kudumisel ei saa te koode välja osta. Seda probleemi saab aga vältida, kui t Club kohandab riideid. T clubi poolt kohandatud riided on seatud vastavalt Aasia kehakujule. Samal ajal saavad kasutajad kõigepealt riiete kohandamiseks valida alumise särgi, mis tõesti lahendab mittetäieliku suuruse probleemi, kui ettevõtted koovad T-särke.
2、 Teiseks, kui ettevõtted kohandavad riideid, peavad silmkoelised T-särgid valima silmkoeliste T-särkide värvi ja kangast mudeli vastavalt ettevõtte kuvandile ning koos ettevõtte tooteomaduste ja tööstusharudega. Nii nagu siis, kui ettevõtte logos domineerivad heledad värvid, tuleb valida tumedad särgid. Kodumaise kvaliteetse silmkoelise T-särgi platvormina ei paku t club mitte ainult erinevaid alumiste särkide stiile, vaid ka erinevaid värvilisi kangaid. Muutke silmkoelised T-särgid pärast hoolikat valikut kvaliteetsemad.
3、 Lõpuks valmistatakse ettevõtete silmkoelised T-särgid põhimõtteliselt igal aastal, nii et T-särkide kudumisel peame kaaluma, kas tellimusi on mugav täiendada, ja mõõta võimalust, et pärast kudumist on laost otsa saanud või mittevastav stiil ja värv T-särgid. Agentuuris T ületab klientide tagasiostumäär 90%. Sellised kohutavad andmed on klientide parim kinnitus meile.