Ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնենք, երբ փնտրում ենք տրիկոտաժե կարի վերամշակման գործարան՝ տրիկոտաժե շապիկներ և մշակութային վերնաշապիկներ հարմարեցնելու համար:
Ձեռնարկությունները կարող են ամրապնդել աշխատակիցների մտավոր հայացքները և բարելավել ձեռնարկությունների ներքին մշակույթը տրիկոտաժե շապիկների միջոցով: Օրինակ, Huawei-ը և Baidu-ն Չինաստանում կհարմարեցնեն հագուստը աշխատակիցների համար՝ ուժեղացնելու նրանց մտավոր հայացքը և թիմային իրազեկությունը: Փաստորեն, շատ ձեռնարկություններ շատ են ձգտում դրան, ինչը կարող է ոչ միայն ամրապնդել ձեռնարկության ներքին համախմբվածությունը, այլև դրական ազդեցություն ունենալ ձեռնարկության ապրանքանիշի վրա:
Բացի այդ, ձեռնարկությունները կարող են նաև բարելավել աշխատակիցների արտաքին կերպարը տրիկոտաժե շապիկների միջոցով։ Կարծում եմ, որ ՏՏ տեխնոլոգիաների տղամարդկանցից շատերի տպավորությունը վանդակավոր վերնաշապիկն է, լողափնյա տաբատը և հողաթափերը: Բայց ինչպիսի՞ն է Apple-ի ՏՏ տեխնոլոգիաների մարդու կերպարը ձեռնարկության միասնական տրիկոտաժե շապիկի միջոցով:
Անակնկալ չէ՞։ Փաստորեն, համեմատած նույն մակարդակի և տեսակի ձեռնարկությունների հետ, եթե ընկերության աշխատակիցները միատեսակ կրում են կորպորատիվ մշակույթի շապիկներ, իսկ մեկ ընկերության աշխատակիցները չեն կրում կորպորատիվ մշակույթի շապիկներ, ո՞ր ընկերությունն է տպավորվելու երկու ընկերությունների կողմնակի մարդկանց կողմից: Եթե դա արտաքին ընկերություն է, որը շահագրգռված է համագործակցությամբ, ի՞նչ եք կարծում, ո՞ր ընկերությունն է ավելի հուսալի և պրոֆեսիոնալ: Եթե ձեռնարկությունն այդքան մեծ ուշադրություն է դարձնում ներքին մշակույթի մշակմանն ու կառուցմանը, ապա կարելի է պատկերացնել, որ նրանք իրենց մասնագիտական բնագավառներում վատ չեն լինի։
Այսպիսով, ինչպե՞ս պետք է ձեռնարկությունները հարմարեցնեն տրիկոտաժե շապիկները: Ստեղծված իրավիճակում ձեռնարկություններին անհրաժեշտ են տրիկոտաժե շապիկներ և չեն կարող դրանք վերցնել, քանի որ հագուստ ենք գնում մասնագիտացված խանութներից։ Շապիկներ հյուսելու գործընթացում մենք պետք է պարզենք, թե ինչ հիմնական առողջ դատողություն կարող ենք հարմարեցնել հագուստը մեր գոհունակությամբ:
1、 Եթե դուք շուկայում պատրաստի հագուստ եք գնում, ապա ձեզ անխուսափելիորեն կպակասի այս և այն չափսը։ Ավելին, երբ աշխատողների թիվը հասնի որոշակի թվի, աշխատողների թվի տարբեր տարբերություններ կլինեն, ուստի շապիկներ հյուսելիս չես կարող ծածկագրեր գնել։ Այնուամենայնիվ, այս դժվարությունից կարելի է խուսափել, երբ t Club-ը հարմարեցնում է հագուստը: T club-ի կողմից հարմարեցված հագուստը կազմված է ասիական մարմնի ձևին համապատասխան։ Միևնույն ժամանակ, օգտատերերը կարող են ընտրել ներքևի վերնաշապիկը` հագուստը հարմարեցնելու համար, ինչը իսկապես լուծում է թերի չափի խնդիրը, երբ ձեռնարկությունները շապիկներ են հյուսում:
2, Երկրորդ, երբ ձեռնարկությունները հարմարեցնում են հագուստը, տրիկոտաժե շապիկները պետք է ընտրեն տրիկոտաժե շապիկների գույնի և գործվածքների մոդելավորումը ըստ ընկերության պատկերի և ընկերության արտադրանքի բնութագրերի և արդյունաբերության ոլորտների հետ համատեղ: Ճիշտ այնպես, ինչպես երբ կորպորատիվ տարբերանշանում գերակշռում են բաց գույները, անհրաժեշտ է ընտրել ներքեւի մուգ վերնաշապիկներ։ Որպես տնային բարձրորակ տրիկոտաժե շապիկների հարթակ, t Club-ը ոչ միայն ունի ներքևի վերնաշապիկների տարբեր ոճեր, այլև ունի տարբեր գույների գործվածքներ, որոնցից կարելի է ընտրել: Մանրակրկիտ ընտրությունից հետո տրիկոտաժե շապիկները դարձրեք ավելի բարձրակարգ տեսք:
3, Վերջապես, ձեռնարկությունների տրիկոտաժե շապիկները հիմնականում պատրաստվում են ամեն տարի, ուստի շապիկներ հյուսելիս մենք պետք է հաշվի առնենք, թե արդյոք հարմար է լրացնել պատվերները, և չափել տրիկոտաժից հետո չհամապատասխանելու ոճը և գույնը: շապիկներ. T գործակալությունում հաճախորդների հետգնման տոկոսադրույքը գերազանցում է 90%-ը։ Նման սարսափելի տվյալները հաճախորդների լավագույն հաստատումն են մեզ։