Perusahaan kasebut minangka klompok kustomisasi T-shirt paling gedhe, ing antarane panjaluk kustomisasi kaos lengan pendek paling gedhe, utamane kanggo perusahaan lan perusahaan ing kutha-kutha kidul. Amarga wektu musim panas sing dawa, kustomisasi T-shirt lengan pendek sing paling populer.
Kaos rajutan kudu disesuaikan kanthi wajar miturut panggunaan sing beda-beda, lan biaya kustomisasi kudu dikontrol kanthi wajar.
Kaos rajutan digunakake kanggo akeh tujuan, kayata sandhangan kerja karyawan, kaos hadiah perusahaan, produk periferal perusahaan, kaos kegiatan perusahaan utawa kaos budaya pameran perusahaan, lan liya-liyane. Iki bisa diarani kaos budaya perusahaan. Miturut macem-macem tujuan, perusahaan kudu milih kain lan rega T-shirt kanthi ilmiah, sing ora mung bisa ditampa dening kabeh wong, nanging uga bisa ngontrol biaya lan rega kaos sing disesuaikan.
Sandhangan kerja karyawan
Contone, minangka sandhangan kerja karyawan perusahaan, minangka perusahaan umum, yen sandhangan kerja ora perlu duwe fungsi khusus kayata anti-statis, mayoritas kaos lengan pendek sing disesuaikan. Karya karyawan minangka produktivitas perusahaan. Sampeyan perlu kanggo nyedhiyani sawetara keuntungan sing luwih apik kanggo karyawan okehe kanggo makaryakke sawetara karyawan banget. Mulane, yen digunakake minangka sandhangan karya pegawe, disaranake perusahaan ngatur T-shirt kualitas medium utawa ndhuwur.
Nalika nerangake sandhangan kerja karyawan, kita kudu nyebutake sandhangan kerja sing disesuaikan kanggo karyawan dening sawetara perusahaan domestik sing apik banget, sing paling penting yaiku kaos sing disesuaikan kanggo karyawan dening China Mobile. Saben T-shirt disesuaikan kanthi desain sing ati-ati, banjur dadi sandhangan penting kanggo sandhangan kerja karyawan, lelungan omah lan luang wong tuwa-anak. Kaos khusus kanggo karyawan wis dipatuhi dening China Mobile luwih saka sepuluh taun. Bisa diarani manawa karyawan ora ana perusahaan sing bisa bangga kaya karyawan China Mobile kanggo nunjukake kaos lan ujar manawa entuk manfaat iki ora kasedhiya ing perusahaan apa wae. Iki ndadekake saben karyawan duwe rasa dadi master ing perusahaan dhewe. Dheweke bakal duwe pangenalan luwih saka perusahaan dhewe. Dheweke bakal nindakake pakaryan dhewe minangka karir dhewe lan bener-bener nggabungake awake dhewe menyang perusahaan kasebut. Mesthi, fokus investasi uga beda.
Mulane, minangka sandhangan kerja karyawan, kudu nggawe kaos T-shirt sing berkualitas tinggi. Dipercaya manawa T-shirt kualitas tahan nyandhang lan bisa dicuci bakal luwih populer karo karyawan.
Kaos kado
Minangka kaos hadiah perusahaan, umume diwenehake kanggo pangguna. Rega lan kualitas kaos hadiah sing disesuaikan beda-beda. Iku uga gumantung ing acara apa kaos hadiah digunakake kanggo menehi apa jenis pelanggan. Yen kaos oleh-oleh diwenehake marang konsumen minangka kegiatan promosi, perusahaan bisa ngatur kaos kanthi rega terjangkau lan cukup miturut anggaran. Yen diwenehake marang anggota perusahaan utawa pelanggan VIP, kualitas kaos ora bisa dianggep sembarangan. Kaos hadiah sing berkualitas tinggi ora bakal ngidini pelanggan langsung mencet ngisor kothak utawa mbuwang. Kaos kelas dhuwur bakal nggawe pelanggan pengin nganggo. Ing wektu sing padha, kudu dicathet yen ora ana tembung merek utawa tembung iklan sing jelas ing kustomisasi T-shirt ing wektu iki. Kanggo pangguna, ora ana sing pengin nganggo klambi iklan. Desain pola kudu modis lan dipersonalisasi, lan paling apik kanggo nggabungake budaya merek menyang T-shirt kanthi ora katon. Mung kanthi cara iki bisa diwujudake makna nyata saka kaos hadiah.
Produk periferal
Mungkin sawetara perusahaan ngatur T-shirt minangka hadiah gratis kanggo karyawan utawa pangguna. Ora sengaja, sandhangan perusahaan uga bisa didol minangka produk periferal? Ya, lan ora tanpa preseden. Contone, merek kondhang manca: apel, merek domestik: Mito, lan akeh kaos khusus sing didol langsung menyang penggemar kanthi rega sing ditandhani kanthi jelas. Nanging, iki luwih cocok kanggo pangguna sing akeh penggemar setia, lan umume kelompok umur sing akeh konsumen yaiku pangguna sing isih enom. Perusahaan lan perusahaan mutakhir fashion luwih cocok kanggo njupuk T-shirt minangka produk periferal. Minangka produk periferal, iku wajar kanggo ngatur kaos dhuwur lan berkualitas tinggi supaya cocog karo posisi perusahaan.
sweatshirts
T-shirt khusus perusahaan uga umum ing acara utawa kaos budaya pameran perusahaan. Kaos kaya iki asring kudu nyorot tema acara utawa merek, mula tembung iklan asring dicithak ing kaos, sing nduweni efek sing jelas lan tingkat pemanfaatan sing kurang. Mulane, kaos lengan pendek sing disesuaikan bisa disesuaikan karo kaos kanthi kinerja biaya dhuwur utawa rega murah, saengga kaos klasik kanthi kinerja biaya dhuwur minangka pilihan sing paling apik kanggo perusahaan, Nanging ing wektu sing padha, kita uga kudu nimbang posisi perusahaan kasebut dhewe.
Mula, minangka personel kustomisasi perusahaan, kita kudu nindakake pakaryan sing apik ing skema busana perusahaan kanggo perusahaan miturut macem-macem tujuan. Perusahaan milih olahraga Siteng kanggo kaos sing disesuaikan. Versi punika atmosfer, tailoring kepileh lan baris mobil rinci, kang nuduhake kualitas lan rasa saka kabèh kanggo rincian. Werna-werna sing sugih, saka werna abu-abu lan putih sing umum nganti werna sing luwih warni, menehi kaendahan warna sing paling nyaman lan murni, supaya kustomisasi T-shirt ora monoton maneh.