რას უნდა მივაქციოთ ყურადღება, როდესაც ვეძებთ ნაქსოვი ტანსაცმლის გადამამუშავებელ ქარხანას ნაქსოვი მაისურებისა და კულტურული მაისურების მოსაწყობად?
საწარმოებს შეუძლიათ გააძლიერონ თანამშრომლების გონებრივი ხედვა და გააუმჯობესონ საწარმოების შიდა კულტურა ნაქსოვი მაისურების საშუალებით. მაგალითად, Huawei და Baidu ჩინეთში დააკონფიგურირებენ ტანსაცმელს თანამშრომლებისთვის, რათა გააძლიერონ მათი გონებრივი ხედვა და გუნდის ცნობიერება. ფაქტობრივად, ბევრი საწარმო ძალიან დაინტერესებულია ამით, რომელსაც შეუძლია არა მხოლოდ გააძლიეროს საწარმოს შიდა ერთიანობა, არამედ დადებითად იმოქმედოს საწარმოს ბრენდზე.
გარდა ამისა, საწარმოებს ასევე შეუძლიათ გააუმჯობესონ თანამშრომლების გარე იმიჯი ნაქსოვი მაისურების საშუალებით. მე ვფიქრობ, რომ ადამიანების უმეტესობის შთაბეჭდილება IT ტექნოლოგიების მამაკაცებზე არის შარვალი პერანგი, პლაჟის შარვალი და ჩუსტები? მაგრამ როგორია Apple-ის IT ტექნოლოგიების კაცის იმიჯი საწარმოს ერთიანი ნაქსოვი მაისურით?
სიურპრიზი არაა? სინამდვილეში, იმავე დონისა და ტიპის საწარმოებთან შედარებით, თუ კომპანიის თანამშრომლები ერთნაირად ატარებენ კორპორატიული კულტურის პერანგებს და ერთი კომპანიის თანამშრომლები არ ატარებენ კორპორატიული კულტურის პერანგებს, რომელ კომპანიაზე დარჩება ორი კომპანიის აუტსაიდერის შთაბეჭდილება? თუ თანამშრომლობით დაინტერესებული გარე კომპანიაა, როგორ ფიქრობთ, რომელი კომპანია ჩათვლის უფრო სანდო და პროფესიონალურად? თუ საწარმო ამხელა ყურადღებას აქცევს შიდა კულტურის კულტივაციას და მშენებლობას, წარმოიდგინეთ, რომ ისინი არ იქნებიან ცუდი თავიანთ პროფესიულ სფეროებში.
მაშ, როგორ უნდა მოარგონ საწარმოებმა ნაქსოვი მაისურები? შექმნილ ვითარებაში საწარმოებს ესაჭიროებათ ნაქსოვი მაისურები და ვერ წაართმევენ, რადგან ტანსაცმელს სპეციალიზებულ მაღაზიებში ვყიდულობთ. მაისურების ქსოვის პროცესში ჩვენ უნდა გავარკვიოთ, რა ძირითადი საღი აზრი შეგვიძლია მოვარგოთ ტანსაცმელს ჩვენს კმაყოფილებაზე?
1、 თუ ბაზარზე მზა ტანსაცმელს იყიდით, აუცილებლად გაკლიათ ეს ზომა და ეს ზომა. უფრო მეტიც, როცა დასაქმებულთა რაოდენობა გარკვეულ რაოდენობას მიაღწევს, თანამშრომლების ფიგურაში სხვადასხვაგვარი განსხვავება იქნება, ამიტომ მაისურების ქსოვისას კოდებს ვერ იყიდით. თუმცა, ამ უბედურების თავიდან აცილება შესაძლებელია, როდესაც t Club ახორციელებს ტანსაცმლის მორგებას. T club-ის მიერ მორგებული ტანსაცმელი აზიური სხეულის ფორმის მიხედვითაა დაყენებული. ამავდროულად, მომხმარებლებს შეუძლიათ აირჩიონ ქვედა პერანგი ტანსაცმლის მოსარგებად, რაც ნამდვილად წყვეტს არასრული ზომის პრობლემას, როდესაც საწარმოები ქსოვს მაისურებს.
2, მეორეც, როდესაც საწარმოები აფორმებენ ტანსაცმელს, ნაქსოვი მაისურები უნდა აირჩიონ ნაქსოვი მაისურების ფერი და ქსოვილის მოდელი კომპანიის იმიჯის მიხედვით და კომპანიის პროდუქტის მახასიათებლებთან და ინდუსტრიის სფეროებთან ერთად. ისევე, როგორც მაშინ, როდესაც კორპორატიულ ლოგოზე დომინირებს ღია ფერები, აუცილებელია აირჩიოთ მუქი ქვედა პერანგი. როგორც შიდა, მაღალი ხარისხის ნაქსოვი მაისურის პლატფორმა, t club-ს არა მხოლოდ აქვს ქვედა პერანგის სტილის მრავალფეროვნება, არამედ აქვს მრავალფეროვანი ფერის ქსოვილები, რომელთაგანაც უნდა აირჩიოთ. ნაქსოვი მაისურები ფრთხილად შერჩევის შემდეგ გახადეთ უფრო მაღალხარისხიანი.
3, და ბოლოს, საწარმოების ნაქსოვი მაისურები ძირითადად მზადდება ყოველწლიურად, ამიტომ მაისურების ქსოვისას უნდა გავითვალისწინოთ, არის თუ არა მოსახერხებელი შეკვეთების დამატება და გავზომოთ შესაძლებლობა ქსოვის შემდეგ შეუსაბამო სტილისა და ფერის. მაისურები. სააგენტო T-ში კლიენტების ასყიდვის მაჩვენებელი 90%-ს აჭარბებს. ასეთი საშინელი მონაცემები ჩვენთვის მომხმარებლების საუკეთესო დადასტურებაა.