Naon anu urang kedah perhatoskeun nalika milarian pabrik pangolahan garmen knitted pikeun ngaropea kaos rajutan sareng kaos budaya?
Usaha tiasa nguatkeun pandangan mental karyawan sareng ningkatkeun budaya internal perusahaan ngalangkungan kaos rajutan. Salaku conto, Huawei sareng Baidu di China bakal ngaropea baju pikeun karyawan pikeun nguatkeun pandangan mental sareng kasadaran tim. Nyatana, seueur perusahaan anu resep pisan kana ieu, anu henteu ngan ukur tiasa nguatkeun kohési internal perusahaan, tapi ogé gaduh dampak anu positif kana merek perusahaan.
Salaku tambahan, perusahaan ogé tiasa ningkatkeun gambar éksternal karyawan ngalangkungan kaos rajutan. Saur kalolobaan jalma ngeunaan téknologi IT lalaki nyaéta kaos kotak-kotak, calana pantai sareng selop? Tapi naon gambar lalaki téknologi IT Apple ngaliwatan kaos rajutan ngahijikeun perusahaan?
Teu heran? Malah, dibandingkeun jeung usaha tina tingkat jeung tipe sarua, lamun karyawan hiji pausahaan make kaos budaya perusahaan seragam jeung karyawan hiji pausahaan teu make kaos budaya perusahaan, pausahaan mana nu bakal impressed ku urang luar dua pausahaan? Upami éta perusahaan éksternal anu kabetot dina kerjasama, perusahaan mana anu anjeun pikir anjeunna bakal langkung dipercaya sareng profésional? Upami perusahaan nengetan pisan kana budidaya sareng pangwangunan budaya internal, éta tiasa dibayangkeun yén aranjeunna moal goréng dina widang profésionalna.
Janten kumaha perusahaan kedah ngaropea kaos rajutan? Dina kaayaan ayeuna, perusahaan peryogi kaos rajutan sareng henteu tiasa nyandak nalika urang mésér baju di toko khusus. Dina prosés nyulam kaos, urang kedah terang naon dasar akal sehat anu tiasa urang ngaropea baju pikeun kapuasan urang?
1, Upami anjeun mésér baju anu siap-siap di pasar, anjeun pasti bakal kakurangan ukuran ieu sareng ukuran éta. Sumawona, nalika jumlah karyawan ngahontal sajumlah anu tangtu, bakal aya rupa-rupa bédana dina sosok karyawan, ku kituna anjeun moal tiasa mésér kode nalika nyulam kaos. Sanajan kitu, masalah ieu bisa dihindari nalika t Club ngaropéa baju. Baju anu disaluyukeun ku klub T diatur dumasar kana bentuk awak Asia. Dina waktos anu sami, pangguna tiasa milih kaos handap pikeun ngaropea baju heula, anu leres-leres ngarengsekeun masalah ukuran anu teu lengkep nalika perusahaan ngarajut kaos.
2, Bréh, nalika perusahaan ngaropea baju, kaos rajutan kedah milih warna sareng modél lawon kaos rajutan dumasar kana gambar perusahaan sareng digabungkeun sareng ciri produk perusahaan sareng widang industri. Sapertos nalika logo perusahaan didominasi ku warna lampu, anjeun kedah milih kaos handap poék. Salaku platform kaos oblong knitted kualitas luhur domestik, klub t teu ngan boga rupa-rupa gaya kaos handap, tapi ogé boga rupa-rupa fabrics warna milih ti. Jieun kaos knitted kasampak leuwih high-end sanggeus pilihan ati.
3, Tungtungna, kaos rajutan perusahaan dasarna dilakukeun unggal taun, janten nalika nyulam kaos, urang kedah nganggap naha éta merenah pikeun nambihan pesenan, sareng ngukur kamungkinan kaluar tina saham atanapi gaya sareng warna anu teu cocog saatos nyulam. kaos oblong. Dina agénsi T, laju repurchase konsumén ngaleuwihan 90%. Data anu dahsyat sapertos kitu mangrupikeun negeskeun para nasabah anu pangsaéna pikeun kami.