பின்னப்பட்ட டி-ஷர்ட்கள் மற்றும் கலாச்சார சட்டைகளைத் தனிப்பயனாக்க பின்னப்பட்ட ஆடை பதப்படுத்தும் தொழிற்சாலையைத் தேடும்போது நாம் என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்?
நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் மனக் கண்ணோட்டத்தை வலுப்படுத்தலாம் மற்றும் பின்னப்பட்ட டி-ஷர்ட்கள் மூலம் நிறுவனங்களின் உள் கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, சீனாவில் உள்ள Huawei மற்றும் Baidu ஆகியவை ஊழியர்களின் மனக் கண்ணோட்டம் மற்றும் குழு விழிப்புணர்வை வலுப்படுத்த ஆடைகளைத் தனிப்பயனாக்கும். உண்மையில், பல நிறுவனங்கள் இதில் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளன, இது நிறுவனத்தின் உள் ஒருங்கிணைப்பை வலுப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் பிராண்டில் நேர்மறையான தாக்கத்தையும் ஏற்படுத்தும்.
கூடுதலாக, நிறுவனங்கள் பின்னப்பட்ட டி-ஷர்ட்கள் மூலம் ஊழியர்களின் வெளிப்புற படத்தை மேம்படுத்தலாம். ஐடி டெக்னாலஜி ஆண்களைப் பற்றிய பெரும்பாலானோரின் அபிப்ராயம் பிளேட் ஷர்ட், பீச் பேண்ட் மற்றும் ஸ்லிப்பர்களா? ஆனால் நிறுவனத்தின் ஒருங்கிணைந்த பின்னப்பட்ட டி-ஷர்ட் மூலம் ஆப்பிளின் ஐடி தொழில்நுட்ப மனிதனின் படம் என்ன?
ஆச்சரியம் இல்லையா? உண்மையில், அதே நிலை மற்றும் வகை நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் கார்ப்பரேட் கலாச்சார சட்டைகளை ஒரே மாதிரியாக அணிந்தால், ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் கார்ப்பரேட் கலாச்சார சட்டைகளை அணியவில்லை என்றால், இரண்டு நிறுவனங்களின் வெளியாட்களால் எந்த நிறுவனம் ஈர்க்கப்படும்? இது ஒத்துழைப்பில் ஆர்வமுள்ள ஒரு வெளி நிறுவனமாக இருந்தால், எந்த நிறுவனத்தை அவர் மிகவும் நம்பகமான மற்றும் தொழில்முறை என்று நினைக்கிறீர்கள்? ஒரு நிறுவனம் உள் கலாச்சாரத்தின் சாகுபடி மற்றும் கட்டுமானத்தில் அதிக கவனம் செலுத்தினால், அவர்கள் தங்கள் தொழில்முறை துறைகளில் மோசமாக இருக்க மாட்டார்கள் என்று கற்பனை செய்யலாம்.
நிறுவனங்கள் பின்னப்பட்ட டி-ஷர்ட்களை எவ்வாறு தனிப்பயனாக்க வேண்டும்? தற்போதைய சூழ்நிலையில், நிறுவனங்களுக்கு பின்னப்பட்ட டி-ஷர்ட்கள் தேவை, நாங்கள் சிறப்பு கடைகளில் ஆடைகளை வாங்குவதால் அவற்றை எடுத்துச் செல்ல முடியாது. டி-ஷர்ட்களை பின்னல் செய்யும் செயல்பாட்டில், எந்த அடிப்படை பொது அறிவு மூலம் நாம் திருப்தி அடையும் வகையில் ஆடைகளைத் தனிப்பயனாக்கலாம் என்பதை நாம் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்?
1, மார்க்கெட்டில் ஆயத்த ஆடைகளை வாங்கினால், இந்த அளவும், அந்த அளவும் குறைவது தவிர்க்க முடியாதது. மேலும், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையை அடையும் போது, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் பல்வேறு வேறுபாடுகள் இருக்கும், எனவே டி-ஷர்ட்களை பின்னும்போது நீங்கள் குறியீடுகளை வாங்க முடியாது. இருப்பினும், டி கிளப் ஆடைகளைத் தனிப்பயனாக்கும்போது இந்த சிக்கலைத் தவிர்க்கலாம். டி கிளப் மூலம் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஆடைகள் ஆசிய உடல் வடிவத்திற்கு ஏற்ப அமைக்கப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், பயனர்கள் முதலில் ஆடைகளைத் தனிப்பயனாக்க கீழ் சட்டையைத் தேர்வு செய்யலாம், இது நிறுவனங்கள் டி-ஷர்ட்களைப் பின்னும்போது முழுமையற்ற அளவின் சிக்கலை உண்மையில் தீர்க்கிறது.
2, இரண்டாவதாக, நிறுவனங்கள் ஆடைகளைத் தனிப்பயனாக்கும்போது, பின்னப்பட்ட டி-ஷர்ட்டுகள் பின்னப்பட்ட டி-ஷர்ட்களின் நிறம் மற்றும் துணி மாதிரியை நிறுவனத்தின் உருவத்தின் படி மற்றும் நிறுவனத்தின் தயாரிப்பு பண்புகள் மற்றும் தொழில் துறைகளுடன் இணைந்து தேர்வு செய்ய வேண்டும். கார்ப்பரேட் லோகோவில் வெளிர் நிறங்கள் ஆதிக்கம் செலுத்துவது போல், டார்க் பாட்டம் ஷர்ட்களை தேர்வு செய்வது அவசியம். உள்நாட்டு உயர்தர பின்னப்பட்ட டி-ஷர்ட் தளமாக, டி கிளப் பல்வேறு கீழ் சட்டை பாணிகளைக் கொண்டிருப்பது மட்டுமல்லாமல், தேர்வு செய்ய பல்வேறு வண்ணத் துணிகளையும் கொண்டுள்ளது. கவனமாக தேர்வு செய்த பிறகு பின்னப்பட்ட டி-ஷர்ட்களை மிகவும் உயர்வாகக் காட்டவும்.
3, இறுதியாக, நிறுவனங்களின் பின்னப்பட்ட டி-ஷர்ட்கள் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் தயாரிக்கப்படுகின்றன, எனவே டி-ஷர்ட்களை பின்னல் செய்யும்போது, ஆர்டர்களை வழங்குவது வசதியானதா என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் பின்னல் முடிந்தபின் கையிருப்பில் இல்லாத அல்லது பொருந்தாத பாணி மற்றும் வண்ணத்தின் சாத்தியத்தை அளவிட வேண்டும். சட்டைகள். ஏஜென்சி T இல், வாடிக்கையாளர்களின் மறு கொள்முதல் விகிதம் 90% ஐ விட அதிகமாக உள்ளது. இத்தகைய பயங்கரமான தரவு எங்களுக்கு வாடிக்கையாளர்களின் சிறந்த உறுதிமொழியாகும்.